AUTORA PROFESORA CLAUDIA GOLDIN – PREMIO NOBEL 2023 ECONOMÍA[1]
Claudia Goldin es una economista, historiadora y especialista en estudios de género, profesora en Harvard, nacida en los Estados Unidos (Nueva York) en el año 1946. Ella se hizo célebre por ser la tercera mujer en la historia en ganar el Premio Nobel de Economía en 2023, por su investigación sobre “El trayecto laboral de las mujeres en los últimos doscientos años en Estados Unidos”. Ese estudio explica las razones y posibles soluciones para enfrentar la brecha salarial entre varones y mujeres, así como las diferencias en la participación en el mundo laboral.
La investigación la realizó utilizando datos recopilados en el siglo XIX, tales como información emergente del censo; después de las páginas amarillas (guía telefónica); y luego de datos de la segunda mitad del siglo XX hasta hoy, obtenidos de fuentes más modernas.
Uno de los hallazgos en el estudio de Goldin que le valió el premio es que demuestra que la participación de las mujeres en el mercado laboral no ha sido proporcional al progreso económico y social a través del tiempo. Viéndolo en un gráfico, esa participación más o menos parece una U.
Las razones de esto, explica Goldin, son que en la época donde el trabajo era mayormente agrícola, las mujeres colaboraban junto a sus maridos y a sus hijos. En cambio, con la industrialización, a las mujeres casadas se les prohibía trabajar fuera de sus casas (en 1930). Después de que se abolió la prohibición, ellas no tenían los estudios o la formación necesaria para conseguir un trabajo acorde con sus expectativas, y además no estaba bien visto que las mujeres dejaran a sus hijos solos para trabajar fuera de casa. En los años siguientes, después de que las mujeres adquirieron esa formación, mejoró su participación en el mercado laboral, pero es con la aparición de las píldoras anticonceptivas que, según la autora, ocurre lo que ella llama la “revolución silenciosa”. Porque no solo las mujeres comenzaron a casarse después de graduarse, sino que también podían planificar el momento de tener el primer hijo. En resumen, dice, comenzaron a pensar en planificar sus carreras. Sin embargo, la disminución en la participación de las mujeres en los diferentes trabajos hasta hoy ocurre con el nacimiento del primer hijo; y es la maternidad también la principal razón que explica la brecha salarial. Para dar una solución a esos problemas, Goldin sugiere implementar mayor flexibilidad en el trabajo y también que los gobiernos dicten políticas públicas para reducir las diferencias.
Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=29KEhePz-Mg -Premio Nobel de Economía 2023: Claudia Goldin, la trayectoria laboral de las mujeres. Universidad Torcuato Di tella, Buenos Aires, Argentina
