Herramientas para el empoderamiento de la Mujer en la Empresa Familiar y el desafío del nuevo paradigma del siglo XXI: “La complementación entre hombres y mujeres”*
Creemos que la participación de la Mujer en la Empresa Familiar, agrega Valor y trae mayores beneficios a la Empresa.
Con esta motivación, escribimos el capítulo que lleva el título en el Libro de la Colección IADEF “La Mujer en la Empresa Familiar” (Editorial AD-HOC, 2019), aportando datos precisos y herramientas facilitadoras de dicha participación.
Esas herramientas de las que hablamos se vinculan principalmente con la mejora en la comunicación y en el desarrollo de competencias genéricas (como son entre otras, la escucha activa, saber trabajar en equipo, liderar y expresar ideas y el networking).
De esta forma entendemos que se incentiva el intercambio de ideas así como la generación de acuerdos, y se propia una convivencia equilibrada, diversa y complementaria, en la Empresa Familiar, de la que, en definitiva, todos se benefician.
Más abajo encontrarás un fragmento del capítulo en cuestión.
IADEF-LIBRO-2019-Parte-Capítulo-Herramientas*[1] Título del capítulo escrito por Viviana Kartun y María Laura Sergio para el libro “La mujer en la empresa familar” de la Colección IADEF (Editorial Ad-Hoc, 2019). http://www.editorialadhoc.com/busqueda/stivelberg%20mujer
